Aspectos para mejorar la competitividad profesional

Existe un patrón a seguir con relación al desarrollo profesional de las personas, este consiste en estudiar, obtener un buen desempeño, conseguir un buen trabajo, hacer carrera en el mismo y asegurar el retiro.

Este camino, lamentablemente, no se puede cumplir en todos los aspectos y en todas las personas, como consecuencia de diferentes factores de entorno económico, social, familiar y personal, entre otros, los cuales conllevan a diferentes caminos para alcanzar las metas propuestas.

Adicionalmente también se presentan los cambios de tendencia en la manera de hacer las cosas, razón por la cual en los últimos años se ha podido ser testigo de diversos casos de éxito, que probablemente no todos cumplen con el patrón mencionado anteriormente.  Por lo que hay que advertir que no es el común denominador, a pesar de que son historias inspiradoras, como las de los creadores de Apple, Facebook, Instagram y Open English entre otros ejemplos más.

Estos casos ponen en evidencia la constante evolución que hay en los mercados, en la manera de hacer las cosas y en la necesidad de adaptarse a las nuevas tendencias lo más rápido posible, con la finalidad de mantener y mejorar los niveles de competitividad profesional, por lo cual comparto en este artículo cuatro aspectos importantes a ser considerados:

Educación:  Es la base para tener un desarrollo sostenible en el

tiempo (largo plazo), un título y estudios posteriores permiten abrir las puertas de muchas oportunidades profesionales.  En algunos casos, por razones ajenas o porque la situación económica influye, los estudios pasan a un segundo plano, sin embargo estos deben ser retomados, nunca es tarde para darle continuidad y lograr excelentes resultados.

Valor Agregado: Independientemente de la actividad que se realice, hoy en día la medición y lo que exige el mercado es por lo que cada persona puede aportar adicionalmente para el logro de los objetivos planteados.  No se trata sólo de cumplir con la asignación para la que se es contratado, también se ve el aporte que se da en optimizar recursos, mejorar procesos o presentar alternativas que contribuyan con el progreso de la empresa.

Habilidades:  Cada día son más valoradas el uso de herramientas tecnológicas, por ello se observa la creciente demanda de profesionales en áreas como eMarketing o Community Manager, entre otros, adicional al manejo de programas específicos dependiendo del área de desempeño.

Otra habilidad muy demandada es el hablar otros idiomas adicional al inglés, cómo es el caso del portugués y chino, lenguas requeridas para poder entrar a hacer negocios en ciertos mercados que ofrecen potenciales beneficios.

Actualización:  Hoy en día no hay que limitarse con saber sólo sobre el área en la que se desarrolló la persona, ya que gracias a la globalización se tiene acceso a diversas fuentes de información y también se ve el impacto que puede tener una crisis económica de un país sobre cualquier sector a nivel global, por poner un ejemplo.

Por ello es importante estar al día con información especializada, noticias y demás eventos, como cursos o seminarios de actualización que pueden ayudar a identificar oportunidades en el mercado, que permitan un mejor desempeño tanto para la empresa como para el desarrollo profesional.

RDS

@rduartesandoval