Razones de Cambio en las Empresas

El cambio es una palabra que genera incertidumbre, por lo que siempre existe una resistencia natural al mismo por pensar que las consecuencias pueden ser negativas, muchas veces sin analizar previamente las razones y resultados que se pueden derivar del cambio, por ello es un gran paradigma.

Nadie escapa a esta situación, mucho menos en un entorno tan competitivo y tan complejo como el existente en la actualidad, que ha conllevado a que los niveles de cambio se presenten de manera más acelerada en todos los aspectos, principalmente en el tecnológico, por citar un ejemplo.

Desde el punto de vista profesional y laboral el impacto es altísimo, en vista de que obliga a que cada persona esté en una constante preparación y actualización de conocimientos, actitudes y demás habilidades que le permitan adaptarse a las condiciones que exige el mercado, es decir, las empresas, como responsables de la generación de producción y servicios necesarios para el desarrollo económico de un país.

Las empresas igualmente tienen que adaptarse a esta tendencia, por lo cual se aplican herramientas gerenciales como el outsourcing, la reingeniería, el downsizing, las fusiones, las alianzas estratégicas o una reestructuración, entre otras, el nombre irá en función del concepto que este en boga para el momento.

Esta situación, que tiene un impacto directo sobre el desarrollo y estabilidad laboral de las personas, obedece a distintas razones, entre las cuales se pueden destacar las siguientes:

Evolución natural de la empresa:  se refiere al aspecto de cultura organizacional que tiene la misma, bien sea por cambios o modificaciones que se dan desde los fundadores, generación de relevo, líderes, accionistas, equipo gerencial y demás colaboradores, hasta los productos y/o servicios ofrecidos, pasando por supuesto por los estilos de gerencia.

Necesidad de Innovar:  todas las empresas están obligadas a estar en una permanente innovación, de lo contrario corren el riesgo de perder participación en el mercado o peor aun salir del mismo.  No importa el nicho que hayan logrado obtener, el dinamismo obliga a adaptarse a las nuevas tendencias para poder ser competitivo y dar respuestas oportunas al mercado.

Mayor eficiencia: es una razón fundamental para estar en constante movimiento, lo que no significa cambiar de estrategia a cada rato o no saber hacia donde se dirige.  El objetivo de toda empresa es generar valor a sus accionistas, principalmente a través de una mayor rentabilidad, la cual es posible obtener  por medio de un mayor nivel de control de operaciones y resultados, razón por la cual se introducen cambios en distintas áreas con la finalidad de ser más eficientes en términos de tiempo y costos.

Concentración de competidores:  hay una tendencia natural hacia las fusiones y adquisiciones de las empresas, situación que se puede dar por buscar integrar verticalmente un negocio,  sacar a un competidor del mercado o fortalecer la participación en un mercado estable que esté cada vez más atomizado por la aparición de nuevas empresas, lo que puede afectar los beneficios económicos esperados.

Los cambios obligan a las empresas a modificar las estrategias y enfoques sobre el mercado, lo que inevitablemente incide sobre la empleabilidad y relaciones laborales, razón por la cual cada día se valora más el nivel de preparación y capacidad de adaptación de los personas ante los nuevos retos.

RDS

@rduartesandoval